Examen del BLOQUE 2 del tema 2 – Título I: Principio de igualdad y tutela contra la discriminación

Tema 2 · Bloque 2 – Principio de igualdad y tutela

25 preguntas · Nulidad de cláusulas, tutela judicial, carga de la prueba, legitimación

1. El Título I de la LO 3/2007 regula principalmente:

a) La igualdad en el empleo público. b) El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. c) La igualdad en medios de comunicación. d) La responsabilidad social empresarial.

2. Las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan discriminación por razón de sexo son:

a) Nulas de pleno derecho. b) Válidas si las partes lo aceptan. c) Meras recomendaciones. d) Eficaces solo en el ámbito privado.

3. La tutela judicial frente a la discriminación por razón de sexo debe ser:

a) Lenta y formalista. b) Rápida, efectiva y disuasoria. c) Exclusivamente penal. d) Solo ante el Tribunal Constitucional.

4. En los procedimientos por discriminación por razón de sexo, la carga de la prueba:

a) Siempre recae exclusivamente en la persona demandante. b) Se invierte cuando la persona demandante aporta indicios de discriminación. c) No puede invertirse nunca. d) Corresponde a un tercero neutral.

5. Se prohíben las represalias contra quienes:

a) Apoyen al discriminador. b) Inicien reclamaciones o colaboren en procedimientos para exigir la igualdad. c) Permanezcan pasivos. d) No denuncien los hechos.

6. La legitimación activa para litigar en materia de igualdad puede corresponder, además de a la persona afectada, a:

a) Los sindicatos y asociaciones legalmente constituidas. b) Cualquier persona sin interés. c) Solo a la Administración. d) Nadie más; la persona está sola.

7. La LO 3/2007 exige que las sanciones por discriminación sean:

a) Simbólicas. b) Proporcionadas, efectivas y disuasorias. c) Secretas. d) Exclusivamente civiles.

8. Las cláusulas discriminatorias en convenios colectivos:

a) Son válidas si se aprueban por mayoría sindical. b) Son nulas y deben adaptarse al principio de igualdad. c) Solo se corrigen en la siguiente negociación. d) No se consideran discriminatorias.

9. La tutela frente a la discriminación incluye el derecho a:

a) Una simple disculpa verbal. b) Reparación, indemnización y restablecimiento de la situación de igualdad. c) Nada; solo se declara la discriminación. d) Imponer cárcel al discriminador siempre.

10. Para que opere la inversión de la carga de la prueba se exige que la parte actora:

a) Aporte indicios fundados de discriminación. b) Acredite todos los hechos al 100%. c) Presente denuncia penal previa. d) Sea funcionaria pública.

11. La LO 3/2007 protege frente a la discriminación tanto:

a) De hecho como de derecho. b) Penal como fiscal. c) Individual como estatal exclusivamente. d) En España y en el extranjero sin límites.

12. La discriminación por asociación (por ejemplo, madre de familia numerosa) se considera:

a) Discriminación por razón de sexo si está ligada al sexo de la persona. b) No relevante. c) Solo discriminación económica. d) Hecho aislado sin importancia jurídica.

13. En el ámbito laboral, la tutela frente a la discriminación incluye:

a) Solo una queja informal. b) La nulidad del despido discriminatorio y la readmisión. c) Únicamente la baja voluntaria. d) Un cambio de puesto siempre.

14. El principio de igualdad se impone a:

a) Administraciones públicas y particulares en los ámbitos regulados. b) Solo a la Administración General del Estado. c) Exclusivamente a empresas multinacionales. d) Solo a los Tribunales.

15. La LO 3/2007 prevé que las organizaciones sindicales y empresariales puedan:

a) Defender intereses colectivos en materia de igualdad. b) Discriminar si el convenio lo permite. c) Excluir de sus estatutos la igualdad. d) Impedir demandas judiciales.

16. Las víctimas de discriminación pueden acudir:

a) Solo al Defensor del Pueblo. b) A los tribunales ordinarios competentes y, en su caso, al Tribunal Constitucional. c) Exclusivamente al TEDH. d) Solo a la vía administrativa.

17. El Título I establece que la igualdad es un principio:

a) Meramente moral. b) Jurídico, interpretativo y de aplicación directa. c) Exclusivamente político. d) Económico.

18. La nulidad de las disposiciones reglamentarias contrarias al principio de igualdad:

a) Debe declararse por los tribunales competentes. b) No es posible. c) Solo afecta a leyes orgánicas. d) Requiere referéndum.

19. La tutela frente a la discriminación incluye también:

a) La prevención de conductas discriminatorias. b) Exclusivamente la sanción de conductas ya realizadas. c) Solo la mediación extrajudicial. d) Actuaciones penales automáticas.

20. La víctima puede solicitar, además de la indemnización, que:

a) Se mantenga la situación discriminatoria. b) Se restablezca la situación anterior y se corrija la desigualdad. c) Se sancione a terceros no implicados. d) Se suprima la acción positiva.

21. Las organizaciones sin ánimo de lucro que tengan como fin la igualdad:

a) No pueden intervenir en los procesos. b) Pueden tener legitimación para actuar en defensa de los derechos de igualdad. c) Solo pueden opinar en medios. d) Deben permanecer neutrales siempre.

22. El principio de igualdad también se aplica a:

a) El acceso y participación en organizaciones políticas, sindicales y profesionales. b) Solo a las empresas privadas. c) Únicamente a la Administración general. d) Solo al ámbito educativo.

23. La tutela frente a la discriminación incluye que los procedimientos:

a) Sean complejos y caros. b) Sean accesibles, ágiles y con garantías. c) Sean solo penales. d) Se limiten al arbitraje privado.

24. El Título I persigue que la igualdad sea:

a) Solo formal. b) Real y efectiva, con mecanismos de protección. c) Una idea abstracta. d) Un objetivo puramente político.

25. Cuando una norma admite varias interpretaciones, deberá elegirse aquella que:

a) Menos proteja la igualdad. b) Favorezca la efectividad del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. c) Sea más favorable a la parte fuerte. d) Sea económicamente más barata.