examen del BLOQUE 1 del tema 3 – Ley 31/1995

Tema 3 · Bloque 1 — Ley 31/1995

25 preguntas · Objeto, ámbito, derechos, obligaciones, sanciones

1. El objeto principal de la Ley 31/1995 es:

a) Regular la actividad policial. b) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. c) Regular el derecho a huelga. d) Establecer el salario mínimo.

2. La Ley 31/1995 se aplica:

a) A todos los trabajadores por cuenta ajena. b) A trabajadores asalariados y autónomos, según la ley. c) Solo a empleados públicos. d) Únicamente a empresas privadas.

3. La prevención de riesgos laborales se basa en:

a) Evitar riesgos y evaluar los que no se puedan evitar. b) Asumir riesgos como parte natural del trabajo. c) Delegar toda la responsabilidad en los trabajadores. d) Solo en formación voluntaria.

4. Según la Ley, el empresario debe:

a) Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. b) Formar solo a los nuevos empleados. c) Actuar solo en caso de accidente. d) Delegar toda la responsabilidad en los mandos.

5. La evaluación de riesgos debe realizarse:

a) Una vez cada 20 años. b) Inicialmente y cuando cambien las condiciones de trabajo. c) Solo si el inspector lo solicita. d) Solo cuando haya riesgo de incendio.

6. La formación preventiva debe ser:

a) Teórica únicamente. b) Teórica y práctica, suficiente y adecuada al puesto. c) Obligatoria solo para mandos. d) Solo necesaria al contratar.

7. Los equipos de protección individual (EPI):

a) Se deben usar solo en casos extremos. b) Son obligatorios cuando no puedan evitarse riesgos por otros medios. c) Son opcionales para el trabajador. d) No influyen en la seguridad.

8. Los trabajadores tienen derecho a:

a) Ser informados sobre riesgos y medidas preventivas. b) Negar el uso de EPIs sin consecuencias. c) Sustituir la formación por lecturas personales. d) Exigir salario por encima de convenio.

9. Los trabajadores deben:

a) Vigilar que todos trabajen bien. b) Usar adecuadamente EPIs y seguir instrucciones preventivas. c) Evaluar riesgos por su cuenta. d) Diseñar los planes de prevención.

10. El empresario puede ser sancionado por:

a) Garantizar la seguridad. b) No adoptar medidas preventivas necesarias. c) Formar a sus trabajadores. d) Entregar EPIs nuevos.

11. El plan de prevención debe incluir:

a) Estructura organizativa y recursos preventivos. b) El salario de cada trabajador. c) Plan de vacaciones. d) La estructura de RRHH solamente.

12. La vigilancia de la salud:

a) Es voluntaria con excepciones justificadas. b) Siempre es obligatoria. c) Solo es para administrativos. d) No puede realizarse en horario laboral.

13. El delegado de prevención es:

a) Un trabajador con funciones de vigilancia sindical. b) Un representante de los trabajadores con funciones específicas en prevención. c) Un inspector de trabajo. d) Un jefe de servicio externo.

14. El Comité de Seguridad y Salud es obligatorio en empresas de:

a) 10 trabajadores. b) 15 trabajadores. c) 30 trabajadores. d) 50 trabajadores o más.

15. Los fabricantes de equipos deben:

a) No tener obligaciones preventivas. b) Asegurar que sus productos sean seguros y estén correctamente etiquetados. c) Entregar instrucciones opcionales. d) Vender sin certificaciones.

16. La ley obliga al empresario a planificar:

a) La acción preventiva. b) Solo las vacaciones. c) La productividad. d) El control horario.

17. Los riesgos deben combatirse:

a) En su origen. b) Solo con EPIs. c) Con protocolos voluntarios. d) Según preferencia del trabajador.

18. En caso de riesgo grave e inminente:

a) El trabajador debe continuar siempre. b) El trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar. c) Debe pedir permiso escrito. d) Debe esperar al comité.

19. El empresario debe consultar a los trabajadores sobre:

a) La compra de uniformes. b) La organización y planificación preventiva. c) El salario. d) Turnos y permisos.

20. La documentación preventiva debe:

a) Ser mínima. b) Incluir evaluación, medidas y controles. c) No ser accesible a la autoridad laboral. d) Estar solo en manos de directivos.

21. Según la ley, las medidas preventivas deben:

a) Actualizarse cuando sea necesario. b) Aplicarse solo una vez. c) Ser simbólicas. d) Aplicarse solo con autorización judicial.

22. El empresario debe garantizar:

a) Equipos adecuados y en buen estado. b) Que cada trabajador compre su propio EPI. c) El ahorro máximo ante riesgos. d) Riesgos controlados por los trabajadores.

23. Las sanciones por incumplir la Ley 31/1995 pueden ser:

a) Leves, graves o muy graves. b) Solo leves. c) Solo económicas. d) Solo disciplinarias.

24. La inspección de trabajo puede:

a) Imponer sanciones. b) Dirigir la empresa. c) Nombrar al delegado de prevención. d) Ignorar infracciones leves.

25. El objetivo último de la Ley 31/1995 es:

a) Reducir plantillas. b) Proteger la seguridad y salud de los trabajadores. c) Ahorrar costes. d) Fomentar la competitividad.