examen tema 3 completo – prevención de riesgos laborales

Tema 3 – Prevención de riesgos laborales

Test general · 50 preguntas · Ley 31/1995 · RD 67/2010 · RD 179/2005

1. El objeto principal de la Ley 31/1995 es:

a) Regular la jornada laboral. b) Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. c) Regular el derecho de reunión. d) Establecer el salario mínimo.

2. La Ley 31/1995 se aplica con carácter general a:

a) Trabajadores por cuenta ajena. b) Solo a funcionarios. c) Solo a autónomos. d) Exclusivamente a empresas privadas.

3. La prevención de riesgos laborales se basa, entre otros principios, en:

a) Evitar riesgos y combatirlos en su origen. b) Asumir los riesgos como inevitables. c) Trasladar la responsabilidad al trabajador. d) Limitarse a reaccionar tras el accidente.

4. El empresario tiene la obligación general de:

a) Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio. b) Informar solo en caso de accidente. c) Delegar la prevención en los trabajadores. d) No adoptar medidas si no hay antecedentes.

5. La evaluación de riesgos debe realizarse:

a) Una vez al crear la empresa, sin revisiones. b) Inicialmente y cuando cambien las condiciones de trabajo o se detecten daños. c) Solo cuando lo pida la inspección. d) Solo si hay un delegado sindical.

6. La formación en prevención de riesgos laborales debe ser:

a) Solo teórica. b) Teórica y práctica, suficiente y adecuada al puesto. c) Exclusiva de mandos. d) Voluntaria para el trabajador.

7. Los equipos de protección individual (EPI) deben utilizarse:

a) Solo si el trabajador quiere. b) Cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente por otros medios. c) Únicamente en emergencias. d) Solo en revisiones médicas.

8. Los trabajadores tienen derecho a:

a) Información sobre riesgos y medidas de protección. b) Desconocer los riesgos para no preocuparse. c) Negar el uso de EPIs sin consecuencias. d) Recibir formación solo al entrar.

9. Los trabajadores deben:

a) Usar correctamente los equipos de protección y seguir las instrucciones preventivas. b) Diseñar el plan de prevención. c) Evaluar ellos mismos los riesgos. d) Ignorar las normas si molestan.

10. El incumplimiento de la normativa de prevención puede suponer para el empresario:

a) Solo una recomendación. b) Sanciones administrativas e incluso responsabilidades penales. c) Ninguna consecuencia. d) Solo advertencias verbales.

11. El plan de prevención de riesgos laborales debe incluir, entre otros,

a) La estructura organizativa, responsabilidades y recursos preventivos. b) Exclusivamente el listado de EPIs. c) Solo el plan de vacaciones. d) Los salarios del personal.

12. La vigilancia de la salud según la Ley 31/1995 debe ser:

a) Voluntaria con carácter general, respetando la confidencialidad. b) Siempre obligatoria sin excepciones. c) Pública y abierta. d) Inexistente para ahorrar costes.

13. El Real Decreto 67/2010 tiene por objeto:

a) Adaptar la Ley 31/1995 a la Administración General del Estado. b) Regular la prevención en la empresa privada. c) Sustituir la Ley 31/1995. d) Regular solo las mutuas.

14. El ámbito del RD 67/2010 afecta principalmente a:

a) La Administración General del Estado y determinados organismos públicos. b) Solo a comunidades autónomas. c) Solo a ayuntamientos. d) Solo a empresas mixtas.

15. ¿A qué personal se aplica el RD 67/2010?

a) Solo a personal laboral. b) A personal funcionario, estatutario y laboral de la AGE. c) Exclusivamente a funcionarios. d) Solo a personal eventual.

16. La prevención en la AGE según el RD 67/2010 debe integrarse en:

a) La gestión general de cada Departamento. b) Únicamente en servicios médicos. c) Solo en recursos humanos. d) No es necesaria su integración.

17. La consulta y participación del personal en la AGE se realiza a través de:

a) Delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud. b) Únicamente sindicatos externos. c) Encuestas sin valor legal. d) Órganos disciplinarios.

18. La coordinación de actividades empresariales es necesaria cuando:

a) Coinciden trabajadores de diferentes empresas en un mismo centro. b) Solo hay trabajadores de la AGE. c) Se trabaja en despachos. d) Nunca es necesaria.

19. La vigilancia de la salud en la AGE, según el RD 67/2010, debe:

a) Respetar la confidencialidad y el consentimiento, salvo excepciones justificadas. b) Hacerse pública. c) No realizarse. d) Ser siempre obligatoria sin matices.

20. El RD 67/2010 recalca que la prevención en la AGE es:

a) Un elemento integrado en la calidad del servicio público. b) Un gasto prescindible. c) Competencia exclusiva de mutuas. d) Ajena a la gestión.

21. El Real Decreto 179/2005 regula:

a) El régimen disciplinario de la Guardia Civil. b) La prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil. c) El estatuto personal de la Guardia Civil. d) La organización de la Policía Nacional.

22. El RD 179/2005 adapta la LPRL:

a) A la Policía Local. b) A las peculiaridades de la Guardia Civil. c) A las Fuerzas Armadas en general. d) A la Administración de Justicia.

23. El ámbito del RD 179/2005 comprende:

a) Solo personal civil. b) Al personal de la Guardia Civil, en los términos que establece. c) Únicamente mandos. d) Exclusivamente unidades de tráfico.

24. Una característica específica de la PRL en la Guardia Civil es:

a) La naturaleza militar y operativa de muchas funciones. b) Ausencia total de riesgos. c) Aplicación solo en oficinas. d) Exclusión de la LPRL.

25. La Dirección General de la Guardia Civil debe:

a) Coordinar la prevención en el Cuerpo. b) Delegar todo sin control. c) Negar la existencia de riesgos. d) Limitar la prevención a cuarteles.

26. Los mandos en la Guardia Civil tienen el deber de:

a) Velar por la seguridad y salud del personal a su cargo. b) Priorizar siempre la misión sin valorar la seguridad. c) Delegar todo en los subordinados. d) No aplicar prevención en servicios operativos.

27. Los servicios de prevención en la Guardia Civil pueden ser:

a) Propios, ajenos o mancomunados. b) Inexistentes. c) Solo externos. d) Solo civiles.

28. En la Guardia Civil, la evaluación de riesgos debe tener en cuenta:

a) Solo tareas administrativas. b) La naturaleza operativa y de seguridad de muchas funciones. c) Exclusivamente la edad. d) Solo riesgos de oficina.

29. El personal de la Guardia Civil tiene derecho a:

a) Formarse sobre riesgos específicos de sus misiones. b) Desconocer los riesgos. c) Recibir formación solo al ingreso. d) No usar EPIs.

30. El Comité de Seguridad y Salud en la Guardia Civil es:

a) Órgano paritario de participación en materia de prevención. b) Órgano disciplinario. c) Órgano judicial. d) Órgano externo civil.

31. El delegado de prevención en general es:

a) Representante de los trabajadores con funciones específicas en prevención. b) Un inspector externo. c) Un técnico de la mutua. d) Un mando designado por el empresario.

32. El Comité de Seguridad y Salud debe crearse en centros con:

a) 10 trabajadores. b) 50 trabajadores o más. c) 5 trabajadores. d) 200 trabajadores o más.

33. La documentación preventiva debe incluir:

a) Evaluaciones, planificación, medidas y controles. b) Solo listados de EPIs. c) Únicamente las nóminas. d) Horarios y vacaciones.

34. La investigación de accidentes tiene como finalidad principal:

a) Buscar culpables. b) Determinar causas y proponer medidas para evitar su repetición. c) Justificar sanciones. d) Elaborar estadísticas únicamente.

35. En caso de riesgo grave e inminente:

a) El trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. b) Debe seguir trabajando sin excepción. c) Solo puede actuar con orden judicial. d) No tiene ninguna facultad.

36. Los fabricantes y suministradores de equipos de trabajo deben:

a) Garantizar que sus productos sean seguros e incluir instrucciones adecuadas. b) No tienen obligaciones preventivas. c) Pueden omitir instrucciones. d) Solo responden por defectos estéticos.

37. La planificación de la actividad preventiva debe:

a) Revisarse periódicamente y cuando cambien las condiciones. b) Ser invariable. c) Tener solo carácter decorativo. d) Hacerla una vez y archivar.

38. La formación en prevención en la AGE debe darse:

a) Preferentemente dentro de la jornada de trabajo. b) Siempre fuera de horario. c) Solo a petición del empleado. d) Únicamente de forma teórica.

39. En intervenciones de la Guardia Civil con riesgo, debe:

a) Compatibilizarse la protección del personal con el cumplimiento de la misión. b) Ignorarse la prevención. c) Primar siempre la misión aunque sea temeraria. d) Abandonarse la misión sin valorar la situación.

40. Los EPIs en la Guardia Civil (chalecos, cascos, etc.) deben:

a) Ser adecuados al riesgo y estar en buen estado. b) Ser aportados por el propio guardia. c) Ser opcionales. d) Utilizarse solo en prácticas.

41. La coordinación entre mandos y servicios de prevención en la Guardia Civil es:

a) Esencial para una prevención eficaz. b) Prescindible. c) Solo formal. d) Ajena a la operatividad.

42. La estructura preventiva en la AGE y Guardia Civil debe contar con:

a) Recursos humanos suficientes y cualificados. b) Voluntarios sin formación. c) Un solo técnico para todo. d) Personas sin titulación.

43. La inspección de trabajo en materia de PRL puede:

a) Imponer sanciones por incumplimientos. b) Solo aconsejar sin sancionar. c) Organizar el trabajo interno. d) Nombrar mandos.

44. Las sanciones en PRL pueden ser:

a) Leves, graves o muy graves. b) Solo leves. c) Solo económicas mínimas. d) Solo disciplinarias internas.

45. La igualdad y no discriminación en PRL implica:

a) Proteger por igual a todo el personal, sin discriminación. b) Priorizar solo a ciertos colectivos sin motivo. c) Excluir a personal temporal. d) Proteger solo a mandos.

46. La PRL en la AGE y Guardia Civil debe considerarse:

a) Parte de la calidad del servicio y de la buena administración. b) Un simple trámite. c) Un obstáculo a la productividad. d) Opcional.

47. Los planes de emergencia y evacuación deben:

a) Estar redactados y ser conocidos por el personal. b) No tenerse en cuenta. c) Hacerse solo en edificios nuevos. d) Ser secretos.

48. La integración de la PRL en todos los niveles jerárquicos supone que:

a) Todos los responsables incorporen la prevención en sus decisiones. b) Solo el servicio de prevención se ocupe. c) La prevención sea cosa de técnicos. d) El mando no tenga función preventiva.

49. La vigilancia de la salud persigue:

a) Detectar daños derivados del trabajo y prevenir riesgos. b) Sancionar al trabajador enfermo. c) Elaborar estadísticas sin más. d) Reducir plantillas.

50. El objetivo global del Tema 3 (Ley 31/1995, RD 67/2010 y RD 179/2005) es:

a) Proteger la seguridad y salud de los trabajadores y del personal de la AGE y Guardia Civil en el desempeño de sus funciones. b) Reducir derechos. c) Limitarse a un trámite burocrático. d) Aumentar exclusivamente la productividad.