examen del BLOQUE 2 del tema 3 – Real Decreto 179/2005 (PRL en la Guardia Civil)

Tema 3 · Bloque 3 — RD 179/2005 Guardia Civil

25 preguntas · Prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil

1. El Real Decreto 179/2005 regula:

a) La organización de la Guardia Civil. b) La prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil. c) El régimen disciplinario. d) El estatuto del personal.

2. El RD 179/2005 adapta la LPRL:

a) A las Fuerzas Armadas en general. b) A las peculiaridades de la Guardia Civil. c) A la Policía Local. d) A la Administración de Justicia.

3. El ámbito de aplicación del RD 179/2005 comprende:

a) Solo a personal civil en la Guardia Civil. b) Al personal de la Guardia Civil en los términos del propio Real Decreto. c) Exclusivamente a mandos. d) Solo a unidades de tráfico.

4. Una característica específica de la PRL en la Guardia Civil es:

a) La naturaleza militar y operativa de muchas de sus funciones. b) Que no existe riesgo alguno. c) Que no se aplica la LPRL. d) Que solo se aplica en oficinas.

5. La organización de la prevención en la Guardia Civil debe integrarse en:

a) El mando y la cadena jerárquica. b) Únicamente en servicios médicos externos. c) Solo en la Dirección General de la Policía. d) En empresas privadas.

6. La Dirección General de la Guardia Civil es responsable de:

a) Coordinar la prevención en el Cuerpo. b) Delegar todo en las unidades sin control. c) Limitar la prevención a cuarteles. d) Evitar la formación preventiva.

7. Los mandos de la Guardia Civil tienen la obligación de:

a) Velar por la seguridad y salud del personal bajo su mando. b) Omitir la prevención en servicios operativos. c) Solo cumplir órdenes de servicio. d) Delegar la prevención en el personal.

8. En la Guardia Civil, los servicios de prevención:

a) Pueden ser propios, ajenos o mancomunados, según lo previsto. b) No existen. c) Son siempre privados. d) Solo actúan en caso de accidente.

9. La evaluación de riesgos en la Guardia Civil debe considerar:

a) Solo la tarea administrativa. b) Las peculiaridades de los servicios operativos y de seguridad. c) Exclusivamente la edad del personal. d) Solo los riesgos de oficina.

10. El personal de la Guardia Civil tiene derecho a:

a) Recibir información y formación específica sobre los riesgos de sus funciones. b) Desconocer los riesgos para no preocuparse. c) Recibir solo formación generalista. d) No usar equipos de protección.

11. En caso de conflicto entre seguridad y cumplimiento de una misión:

a) La misión debe primar siempre sin considerar la seguridad. b) Debe buscarse compatibilizar la seguridad con el cumplimiento de la misión. c) Se ignora la prevención. d) La prevención se suspende automáticamente.

12. La vigilancia de la salud del personal de la Guardia Civil:

a) Debe respetar la confidencialidad y las particularidades del servicio. b) Debe ser pública. c) No es necesaria. d) Es exclusiva de personal civil.

13. El RD 179/2005 prevé la existencia de:

a) Delegados de prevención en la Guardia Civil. b) Solo delegados sindicales externos. c) Inspectores sin relación con el Cuerpo. d) Únicamente comités civiles.

14. El Comité de Seguridad y Salud en la Guardia Civil es:

a) El órgano paritario de participación en materia preventiva. b) Un órgano disciplinario. c) Un órgano judicial. d) Un órgano solo consultivo externo.

15. La documentación preventiva en la Guardia Civil debe:

a) Estar disponible para la autoridad laboral y los órganos competentes. b) Ser secreta y no mostrarse nunca. c) No existir por motivos de seguridad. d) Guardarse solo oralmente.

16. Los equipos de protección individual en la Guardia Civil deben:

a) Ser adecuados a los riesgos y tareas específicas (chalecos, cascos, etc.). b) Ser aportados por el propio personal. c) Ser opcionales. d) Utilizarse solo en prácticas.

17. La formación en prevención en la Guardia Civil debe:

a) Adaptarse a los distintos destinos y especialidades. b) Ser igual para todos, sin distinción. c) Limitarse a la academia de ingreso. d) Ser únicamente teórica.

18. En caso de riesgo grave e inminente en una intervención:

a) Nunca puede interrumpirse la actuación. b) Se deben adoptar las medidas posibles para proteger al personal, sin abandonar injustificadamente la misión. c) La prevención no se aplica. d»>d) El riesgo es irrelevante.

19. El RD 179/2005 señala que la prevención debe integrarse:

a) Solo en la fase de planificación de servicios. b) En todas las actividades y niveles jerárquicos de la Guardia Civil. c) Exclusivamente en la actividad formativa. d) Solo en unidades operativas.

20. La coordinación entre mandos y servicios de prevención en la Guardia Civil es:

a) Prescindible. b) Esencial para una prevención eficaz. c) Solo formal. d) Ajena a la operatividad.

21. El personal de la Guardia Civil debe:

a) Usar correctamente los medios y equipos de protección. b) Evitar el uso de EPIs por comodidad. c) Decidir libremente si se protege o no. d) Destruir los equipos dañados sin informar.

22. La investigación de accidentes en la Guardia Civil tiene por objeto:

a) Buscar culpables. b) Determinar causas y proponer medidas correctoras. c) Justificar sanciones disciplinarias. d) Elaborar estadísticas sin más.

23. En la Guardia Civil, la planificación preventiva debe:

a) Tener en cuenta las distintas unidades y especialidades. b) Ser igual para todos los cuarteles. c) Ser fija e invariable. d) Limitarse a un documento inicial.

24. El RD 179/2005 pretende:

a) Excluir a la Guardia Civil de la prevención. b) Compatibilizar la naturaleza del servicio con la protección de la seguridad y salud del personal. c) Reducir derechos preventivos. d) Garantizar solo la disciplina.

25. El objetivo global de la prevención en la Guardia Civil es:

a) Mantener la operatividad sin tener en cuenta la seguridad. b) Proteger la seguridad y salud del personal en el cumplimiento de sus misiones. c) Reducir plantillas. d) Trasladar la responsabilidad al guardia.