examen tema 2 completo – Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Tema 2 – Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Test general · 50 preguntas tipo oficial LO 3/2007

1. La LO 3/2007 tiene como finalidad principal:

a) Regular solo el empleo público. b) Hacer efectiva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. c) Regular únicamente la violencia de género. d) Sustituir a toda la normativa laboral.

2. El artículo 14 de la Constitución Española está directamente relacionado con:

a) La libertad religiosa. b) El principio de igualdad y no discriminación. c) El derecho a la huelga. d) El régimen electoral general.

3. La discriminación directa por razón de sexo es:

a) Una diferencia de trato objetivamente justificada. b) Un trato menos favorable a una persona por ser hombre o mujer. c) Una mera recomendación. d) Siempre legal.

4. La discriminación indirecta se produce cuando:

a) Se discrimina de forma abierta a las mujeres. b) Una disposición aparentemente neutra afecta negativamente a un sexo sin justificación objetiva. c) Se favorece a las mujeres. d) No hay efecto alguno.

5. El principio de igualdad de trato supone:

a) Ausencia de toda discriminación por razón de sexo. b) Tratar peor a las mujeres para compensar. c) Tratar mejor siempre a los hombres. d) No aplicar la ley si hay acuerdo privado.

6. Las acciones positivas en la LO 3/2007:

a) Están permitidas para corregir situaciones de desigualdad de hecho. b) Están prohibidas. c) Solo pueden favorecer a los hombres. d) No pueden ser temporales.

7. El acoso sexual en el trabajo se considera:

a) Una falta leve. b) Discriminación por razón de sexo. c) Una cuestión privada, ajena a la ley. d) Un conflicto laboral sin relevancia.

8. El acoso por razón de sexo se produce cuando:

a) Hay relación sentimental. b) Se realiza un comportamiento relacionado con el sexo de la persona que atenta contra su dignidad. c) Se niega un aumento de sueldo. d) Se asignan tareas según turno.

9. La LO 3/2007 se inspira, entre otros, en el principio de:

a) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. b) Desigualdad justificada de forma permanente. c) Primacía del derecho privado. d) Neutralidad ante la discriminación.

10. El ámbito de aplicación de la LO 3/2007 afecta:

a) Solo a la Administración General del Estado. b) Tanto al sector público como al privado, en los términos de la ley. c) Únicamente a empresas de más de 250 trabajadores. d) Solo a la Unión Europea.

11. La igualdad en el acceso al empleo implica que:

a) Pueden anunciarse ofertas dirigidas solo a hombres. b) No puede establecerse discriminación directa o indirecta por razón de sexo. c) Pueden excluirse mujeres con hijos. d) Se permite preferencia por un sexo sin motivo.

12. La igualdad retributiva supone:

a) Libre fijación de salarios por sexo. b) Igual retribución por trabajo de igual valor. c) Que las mujeres cobren siempre menos. d) Que los hombres cobren menos.

13. Las cláusulas discriminatorias en contratos de trabajo son:

a) Nulas de pleno derecho. b) Válidas si hay acuerdo. c) Válidas en contratos temporales. d) Válidas para directivos.

14. Los planes de igualdad en las empresas tienen por objeto:

a) Eliminar desigualdades y promover igualdad real entre mujeres y hombres. b) Sustituir los convenios colectivos. c) Reducir cuotas de mujeres. d) Limitar derechos laborales.

15. Las medidas de conciliación deben favorecer:

a) La corresponsabilidad de mujeres y hombres. b) Que las mujeres asuman todo el cuidado. c) Solo a personas sin familia. d) Únicamente a directivos.

16. La maternidad no puede suponer:

a) Causa de despido o trato desfavorable. b) Razón para negar permisos. c) Motivo de protección. d) Medida de igualdad.

17. El Título III de la LO 3/2007 se refiere a:

a) Igualdad en empleo público. b) Igualdad y medios de comunicación. c) Igualdad en bienes y servicios. d) Responsabilidad social.

18. La publicidad que atente contra la dignidad de la mujer se considera:

a) Publicidad neutra. b) Publicidad ilícita. c) Publicidad recomendada. d) Publicidad institucional.

19. Los medios deben evitar:

a) Estereotipos sexistas y degradantes. b) Informar sobre igualdad. c) Mostrar mujeres en puestos de responsabilidad. d) Contenidos educativos.

20. La Corporación RTVE debe:

a) Mantener estereotipos sexistas. b) Integrar la igualdad en su programación. c) Evitar contenidos sobre igualdad. d) Priorizar contenidos discriminatorios.

21. La igualdad en el empleo público se regula en el:

a) Título V. b) Título II. c) Título VIII. d) Título VI.

22. El acceso al empleo público debe respetar:

a) Preferencia por los hombres si hay empate. b) Los principios de mérito, capacidad y no discriminación. c) La tradición. d) La voluntad política del momento.

23. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos colegiados supone:

a) Que ningún sexo esté muy infrarrepresentado. b) Que siempre haya mayoría masculina. c) Que solo haya mujeres. d) Que no existan criterios de igualdad.

24. Las unidades de igualdad en los ministerios:

a) Impulsan la aplicación del principio de igualdad. b) Gestionan tráfico. c) Sustituyen a recursos humanos. d) Carecen de función real.

25. Los planes de igualdad en la Administración incluyen:

a) Diagnóstico, objetivos, medidas y seguimiento. b) Solo una declaración genérica. c) Exclusivamente normas salariales. d) Únicamente sanciones.

26. El Título VI regula:

a) Igualdad en el acceso a bienes y servicios. b) Igualdad en medios de comunicación. c) Igualdad en empleo público. d) Responsabilidad social.

27. Negar el acceso a un servicio por ser mujer es:

a) Discriminación prohibida por la LO 3/2007. b) Política comercial legítima. c) Acción positiva. d) Medida interna.

28. La responsabilidad social empresarial en igualdad anima a las empresas a:

a) Limitarse a cumplir lo mínimo. b) Ir más allá de las obligaciones legales en igualdad. c) Reducir derechos. d) Evitar políticas de igualdad.

29. El distintivo de igualdad reconoce a empresas que:

a) Destacan en la aplicación de políticas de igualdad. b) Pagan más impuestos. c) No aplican la ley. d) Despiden mujeres embarazadas.

30. El Título VIII regula principalmente:

a) Igualdad salarial. b) La organización institucional de la igualdad. c) Solo la educación. d) El régimen sancionador penal.

31. Uno de los órganos clave de igualdad a nivel estatal es:

a) La Agencia Tributaria. b) El Instituto de la Mujer u organismo equivalente. c) La DGT. d) El Banco de España.

32. El Consejo de Participación de la Mujer tiene por función:

a) Favorecer la participación de organizaciones de mujeres en políticas de igualdad. b) Gestionar nóminas. c) Tratar temas ajenos a la igualdad. d) Controlar tráfico.

33. La igualdad en bienes y servicios protege a:

a) Solo a mujeres. b) Mujeres y hombres frente a discriminación por sexo. c) Solo a menores. d) Solo a nacionales.

34. Los órganos de igualdad elaboran:

a) Solo informes económicos. b) Informes, estadísticas y estudios sobre la situación de la igualdad. c) Únicamente campañas publicitarias. d) Documentos sin datos.

35. La LO 3/2007 contempla acciones positivas:

a) Para favorecer temporalmente al sexo menos representado. b) Para discriminar de forma permanente. c) Solo para hombres. d) Solo para extranjeras.

36. La corresponsabilidad significa que:

a) Las tareas de cuidados recaen solo en mujeres. b) Mujeres y hombres comparten de forma equilibrada las responsabilidades familiares. c) No influyen en la igualdad. d) Solo afecta a la Administración.

37. El acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo:

a) Debe ser prevenido por las empresas. b) No puede ser abordado por la empresa. c) Es una cuestión privada. d) Es una simple molestia.

38. La igualdad en la negociación colectiva implica:

a) No tratar la igualdad. b) Introducir medidas para eliminar la discriminación. c) Diferenciar tablas salariales por sexo. d) Excluir permisos de conciliación.

39. La violencia de género en los medios debe tratarse:

a) Como espectáculo. b) Con rigor, evitando el sensacionalismo. c) Como algo anecdótico. d) No puede tratarse.

40. Las medidas de igualdad deben:

a) Estar planificadas y evaluarse. b) Ser improvisadas. c) Carecer de objetivos. d) No tener seguimiento.

41. La igualdad en el empleo público afecta a:

a) Solo al personal funcionario. b) Todo el personal al servicio de las Administraciones, en los términos legales. c) Exclusivamente a personal laboral. d) Solo a altos cargos.

42. La formación en igualdad del personal público es:

a) Prescindible. b) Una herramienta clave para aplicar la igualdad. c) Exclusiva de directivos. d) Propia del sector privado.

43. La igualdad en bienes y servicios no impide:

a) Medidas específicas de protección para mujeres víctimas de violencia de género. b) Discriminación generalizada. c) Excluir a hombres de servicios esenciales. d) Negar acceso sin motivo.

44. La organización institucional de la igualdad pretende:

a) Dispersar competencias sin coordinación. b) Asegurar una estructura estable de órganos que impulsen y coordinen la igualdad. c) Sustituir toda la legislación. d) Limitarse a funciones simbólicas.

45. La igualdad efectiva de mujeres y hombres se concibe como:

a) Un objetivo solo social. b) Un principio jurídico vinculante. c) Una mera recomendación ética. d) Un asunto privado.

46. La LO 3/2007 está especialmente conectada con:

a) El derecho fundamental a la igualdad. b) El derecho al medio ambiente. c) El derecho de reunión. d) El derecho de extradición.

47. Los códigos de autorregulación en medios persiguen:

a) Evitar límites al contenido. b) Establecer compromisos voluntarios de respeto a la igualdad. c) Sustituir las leyes. d) Garantizar contenidos sexistas.

48. La igualdad en la LO 3/2007 tiene un enfoque:

a) Exclusivamente laboral. b) Integral, que abarca múltiples ámbitos. c) Solo penal. d) Solo educativo.

49. La igualdad en el acceso a bienes y servicios alcanza a:

a) Personas físicas y jurídicas que ofrezcan bienes y servicios al público. b) Solo grandes empresas. c) Solo sector público. d) Solo sector sanitario.

50. El objetivo global del Tema 2 (LO 3/2007) es:

a) Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos regulados. b) Limitar derechos de las mujeres. c) Proteger solo a los hombres. d) Ser una mera declaración sin efecto.