examen del bLOQUE 5 del tema 2 – Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

Tema 2 · Bloque 5 – Trabajo en igualdad de oportunidades

25 preguntas · Acceso al empleo, retribución, condiciones y conciliación

1. El Título IV de la LO 3/2007 regula:

a) Igualdad en medios de comunicación. b) El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. c) Igualdad en bienes y servicios. d) Órganos institucionales de igualdad.

2. La igualdad en el acceso al empleo implica que:

a) Pueden discriminarse ofertas por sexo. b) No puede establecerse discriminación directa o indirecta por razón de sexo en el acceso. c) Se prefiere siempre al hombre. d) Solo se prohíbe la discriminación directa.

3. La igualdad retributiva supone:

a) Igual salario solo si lo decide la empresa. b) Igual retribución por trabajo de igual valor, sin discriminación por sexo. c) Libre fijación de salarios por sexo. d) Que las mujeres cobren menos por norma.

4. Las cláusulas discriminatorias en contratos de trabajo:

a) Son válidas si hay acuerdo. b) Son nulas de pleno derecho. c) Se permiten en contratos temporales. d) Solo se prohíben en el sector público.

5. La protección frente al acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo:

a) Es opcional para las empresas pequeñas. b) Es obligatoria para todas las empresas. c) Solo afecta a la Administración. d) Solo se aplica a directivos.

6. Los planes de igualdad en las empresas tienen por objeto:

a) Aumentar beneficios únicamente. b) Eliminar desigualdades y promover igualdad real entre mujeres y hombres. c) Sustituir convenios colectivos. d) Regular solo el salario.

7. Las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

a) Deben favorecer en exclusiva a los hombres. b) Deben favorecer la corresponsabilidad de mujeres y hombres. c) Pueden discriminar a las mujeres. d) No tienen relación con la igualdad.

8. La maternidad no puede suponer:

a) Protección alguna. b) Desventaja laboral ni motivo de despido. c) Derecho a medidas de conciliación. d) Reconocimiento social.

9. Las ofertas de empleo no deben mencionar:

a) Requisitos objetivos del puesto. b) Preferencia por uno u otro sexo, salvo excepciones justificadas. c) Cualificación necesaria. d) Información sobre jornada.

10. La discriminación salarial por razón de sexo:

a) Es admisible si lo acepta la trabajadora. b) Es contraria a la LO 3/2007 y al principio de igualdad. c) Solo se prohíbe en la Administración. d) Es una medida de acción positiva.

11. La promoción profesional debe basarse en:

a) Méritos y capacidad, sin discriminación por sexo. b) Preferencia por hombres. c) Edad y estado civil. d) Exclusivamente en la disponibilidad plena de horario.

12. Las medidas de acción positiva en el ámbito laboral pueden:

a) Favorecer temporalmente la contratación de mujeres en sectores donde están infrarrepresentadas. b) Ser permanentes e ilimitadas sin revisión. c) Discriminar a las mujeres. d) No están permitidas.

13. La LO 3/2007 exige que las empresas adopten medidas para prevenir:

a) El acceso de mujeres a puestos directivos. b) El acoso sexual y por razón de sexo. c) La presencia de hombres en trabajos feminizados. d) La maternidad.

14. La corresponsabilidad supone que las tareas de cuidados:

a) Recaen exclusivamente en las mujeres. b) Deben asumirse de forma equilibrada por mujeres y hombres. c) Son ajenas al ámbito laboral. d) No tienen relevancia para la igualdad.

15. Los convenios colectivos deben:

a) Permanecer neutrales respecto a la igualdad. b) Integrar medidas de igualdad y evitar cláusulas discriminatorias. c»>c) Establecer salarios distintos por sexo. d) No tratar la igualdad.

16. La excedencia por cuidado de hijos o familiares:

a) Es un derecho que afecta solo a mujeres. b) Es un derecho de trabajadores y trabajadoras, favoreciendo la corresponsabilidad. c»>c) No tiene relación con la igualdad. d) Es una concesión puramente empresarial.

17. La igualdad de oportunidades en formación profesional implica:

a) Limitar el acceso de mujeres. b) Garantizar acceso sin discriminación y favorecer su presencia en sectores masculinizados. c»>c) Reservar ciertas formaciones a hombres. d) No actuar sobre estereotipos.

18. La LO 3/2007 contempla incentivos para empresas que:

a) No respeten la igualdad. b) Adopten planes de igualdad y buenas prácticas. c»>c) Reduzcan la contratación de mujeres. d) Ignoren la corresponsabilidad.

19. El despido de una trabajadora embarazada:

a) Es siempre procedente. b) Puede ser nulo si está relacionado con el embarazo. c»>c) Es indiferente a efectos de igualdad. d) No tiene protección específica.

20. La igualdad en condiciones de trabajo incluye:

a) Mismas oportunidades de ascenso y formación sin discriminación por sexo. b) Exclusión de mujeres de turnos nocturnos. c»>c) Asignar tareas según estereotipos. d) Diferenciar por estado civil.

21. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad en:

a) Contratación, formación, promoción y retribución. b) Solo contratación y despido. c»>c) Únicamente en la nómina. d) Solo en la prevención de riesgos.

22. La igualdad en la negociación colectiva supone:

a) No tratar la igualdad. b) Introducir medidas específicas para eliminar la discriminación. c»>c) Diferenciar tablas salariales por sexo. d) Reservar pluses a los hombres.

23. Las medidas de conciliación no deben suponer:

a) Una penalización en la carrera profesional de quien las utiliza. b) Discriminación en promoción o salario. c»>c) Mejores oportunidades. d) Mayor protección en igualdad.

24. El distintivo de igualdad que se otorga a empresas reconoce:

a) El mayor beneficio económico. b) La aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades. c»>c) La antigüedad en el mercado. d) Solo el tamaño de la empresa.

25. El objetivo del Título IV es:

a) Mantener desigualdades laborales. b) Garantizar la igualdad real en el trabajo entre mujeres y hombres. c»>c) Limitar los permisos de conciliación. d) Reducir la contratación femenina.